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    STRATEGISCHE ERFOLGSPOSITIONIERUNG?
    Nicht nur Fachkräfte finden und binden -
    sondern auch entwickeln und entfalten!

Demopgraphische Entwicklung

Starten Sie heute mit der Entwicklung ihrer Fach- und Führungskräfte. Damit die Begeisterung lebendig bleibt & Kreativität sich frei entfalten kann.

Personalgewinnung

Entfalten Sie die Potenziale Ihrer Fachkräfte und sie werden weniger suchen. Zufriedene & gesunde Mitarbeitende sorgen für eine geringere Fluktuation.

Imagegewinn

Steigern Sie Ihr Image bei Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten. Und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vor.

Vielfalt schafft´s!

Diversity im beruflichen Umfeld.

Was uns bewegt?

Der Umgang mit personeller Vielfalt im Arbeitsumfeld.
Wir laden Sie ein, die Perspektiven zu wechseln und quer zu denken.

Das heißt:

Wie begegnen wir Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Kultur, Ethnie & Weltanschauung?
Wie können wir das zur Entwicklung unseres Unternehmens nutzen? - Damit auch in Zukunft Vielfalt und Kreativität erhalten bleiben.

Jeder Mensch soll sich frei entwickeln.
Wer sich frei entwickeln kann, ist zufrieden.
Wer zufrieden ist, entwickelt sich weiter.

- Thomas Mattern -

"Schlau, wer schon da ist."


Hallo und herzliche Grüße aus Buxtehude, der Stadt in der das Märchen von Hase und Igel zu Hause ist.
"Kommen Sie, wir laden Sie ein! Es ist mehr für Sie drin, als eine gewonnene Wette."
Die Arbeit mit und für Menschen prägen unsere Lebenswege. Dafür gehen wir beherzt unserer Leidenschaft als Trainerin, Trainer, systemische Coaches und Disability Managerin nach.

Aktivitäten

Ansprechpartner/in

Kompetenzen für individuelle Lösungen.

    Thomas Mattern

    /Küchenmeister, Trainer & systemischer Coach aus Leidenschaft

    Diversity, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktklärung, individuelles Coaching und Bildungsmanagement

    Maren Sommerfeld

    /Dipl. Verwaltungswirtin, Disabiltiy Managerin, Trainerin & Coach mit Gefühl

    Prozessbegleiterin, Eingliederungsmanagement, Fallmoderation, individuelle Beratung

Die Charta der Vielfalt - Eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

2700

Unterzeichner

45

und mehr Beispiele

10

Jahre Erfolge

101

und mehr Möglichkeiten

Zur Charta der Vielfalt

Was wir tun

Entwicklung von Fach- und Führungskräften, Auszubildenden und Teams
Spezielle Trainings und Seminare zur Verbesserung der Kommunikation
Konfliktklärung und führen von Konfliktgesprächen

Workshops

Zum Einstieg oder Weiterentwicklung von Diversity

  • Unverbindliches Vorgespräch
  • Impulsveranstaltungen
  • Bedarfsgerechte Analyse
  • Maßgeschneiderte Workshops
  • Erarbeitung von Zielen

Seminare & Trainings

Ihr individuelles Paket zur Umsetzung

  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Auswertungsgespräche
  • individuelles Coaching
  • Fallgespräche

Beratung & Begleitung

Sie geben den Startschuss! Wir Begleiten Sie

  • Schritte zur Umsetzung
  • Unterstützungsmöglichkeiten
  • Kooperationsmöglichkeiten
  • Transfersicherung
  • Evaluation

Portfolio - Aktuelle Themen

Lassen Sie sich von unserer Angebotsauswahl inspirieren.

MitEinanders - Umgang mit personellen Unterschieden

Der andere Workshop zu Personalführung und Teamentwicklung
-Input zu Diversity
-Diversity - Das Brettspiel
-Umsetzung für die eigene Praxis

Ideal für Teams, Leitungs- und Führungskräfte, Ausbildunspersonal, Multiplikatoren Anfrage
Betriebliches Bildungsmanagement

Fortbildung erfolgreich steuern
-Bildungskreislauf und Bedarfsanalyse
-Maßnahmen der betrieblichen Bildung
-Transfer und Qualitätssicherung

Ideal für Personalentscheider, Ausbildungspersonal und Betrieben ohne eigener Personalentwicklung Anfrage
BEMerken - Das Veränderungen eine Chance ist

Betriebliches Eingliederungsmanagement
-Beobachten, was betrieblich und gesundheitlich geht
-Ermitteln, wie etwas geht
-Machbar machen mit externen und internen Mitteln

Ideal für Personalverantwortliche und Interessenvertretungen Anfrage
Grünschnabel trifft auf Urgestein!

Generationensübergreifende Zusammenarbeit
-Altersstereotypen
-Altersheterogenität als Chance
-Wertschätzung der Altersheterogenität

Ideal für altersgemischte Teams sowie Leitungskräfte von altersgemischten Teams. Anfrage

Was ist Diversity?

Die Dimensionen von Vielfalt.

Diversity Management setzt an vielen unterschiedlichen Punkten an. Wir unterscheiden uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Sexueller Orientierung und Identität, nach Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren physischen Fähigkeiten.
Vielfalt entsteht. - Eine Vielfalt von Unterschieden und auch Gemeinsamkeiten. Aus dieser ergeben sich gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Chancen und Herausforderungen. Wirtschaftlicher Erfolg durch personelle und kulturelle Vielfalt steigern. - Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt.

Vielfalt schafft´s!

Eine Marke von

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